博鱼体育官方网站前几年，很多年刚入行的设计师会问：我是非科班/平面的，做UI这行有前景么？

　　这段时间在做互联网设计培训，接触了各个方面形形的希望提升设计的同学，又正好，我所在的公司正好也有互联网产品课程，所以，我想就通过这样一篇文章，给大家做一个参考吧！

　　如果是因为门槛低、薪资高，那么希望你再想一下。之前很多人学UI也是一样的理由，但绝大部分人没坚持下来。因为门槛低、薪资高只是一个暂时现象。这背后有市场对于这类人才的需求井喷的原因。

　　可以想象一下，大家都转去做产品经理了，那么市场的需求很快会饱和，甚至会溢出。到那个时候门槛一定会提高，并且薪资不会因此提高，降低都是有可能的——事实上，UI现在就是这样的情况。

　　然后，如果你心里觉的这是你心目中想做的事，那么以下几件事，希望你考虑清楚。

　　1 产品是讲血统和背景的，设计类转的产品经理，往往是地位较低的。因为用户体验虽然和设计相关，但是所占比重不大，甚至说很小。所以从血统上，远不如技术运营类的同学改行产品。

　　2 设计类同学转产品，最大的问题是视野和思维——尤其是纯视觉的同学。我们在做设计的情况下关注的点是围绕用户的，但是产品经理的视野，需要在用户、产品、运营、商业这几个维度来回切。

　　另外，对于纯视觉的同学，产品经理的结构思维和对于逻辑数学的敏感，往往是转行最大的痛点——说直白一些，如果你做视觉的时候，和产品沟通有问题，那么你转行以后，依然会是个有问题的产品经理；

　　3 最大的门槛：不接触kpi的产品经理，其实都是产品助理，干的都是执行的事。当然，你可以安于现状做执行的产品助理工作，但是几年后怎么办？当你加不动班，头发秃了，却变弱了，年轻的干的动的小伙子进来了，到时候怎么办？再转行么？

　　所以，当你选择了产品这条道路，就需要去接触kpi，需要朝着高处不胜寒的位置冲刺。这时候，kpi就会是你前进道路上不得不沉受之重。如果你做好准备了，那就冲下去，但一定不要回头，因为没得选。

　　当然值得，甚至我觉得比什么时候都值得！但前提，你得知道这个时代需要怎样的设计师。

　　理由其实很简单：从趋势来看，互联网设计的春天正在到来，并且这个趋势是必然的。

　　很多同学会说：你骗人！现在设计这么难找工作，你还说设计的春天，明明是冬天好么！

　　关于不好找工作的原因，后面会具体分析，我先说一下为什么会有这样的判断吧！

　　记得2015年左右，当然互联网设计圈曾遇到小冰河期，当时在一次分享大会上，我提出了我的判断，15年的调整不值得过分担心，属于技术性调整，但18、19年才是真正的大洗牌，对很多人而言，那一次才是真的危机。

　　从蒸汽机发明开始，人类生产力经历了好几个阶段的生产力跃迁——历史书上有提及，但历史书上提的不那么完整。如果你仔细研究下，会发现历史总是以这样的节奏发展着。

　　中美贸易摩擦，从表面上来看是贸易战，本质上其实是新旧生产力最终的博弈与重新达成平衡的过程。所以在这个过程中，你会发现是谈谈打打，打打谈谈，并且围绕的核心，实际上是5G的主导权——5G意味着新时代，也意味着未来世界的主导权。

　　为什么要提这么大的话题？因为当下的寒冬，和这样的周期性有较大的关系。在“缺钱”的大背景下，小公司想活下来，拉投资很难了，减员增效是首选，怎么选？很简单，对公司产生价值低或者不可量化的人和部门，首当其冲会被“优化”下来。

　　大家可能又要有疑问了，都到了产能升级的收尾期了，为什么说设计反而更值得做了呢？这个又要从历史的角度去理解了。

　　从互联网发展的周期来看，我们经历了技术变现时代、产品平台时代、领域细分时代，目前我们所处的，正好是运营设计的时代。

　　最近两年，懂得数据增长的运营越来越吃香，为什么呢？过去几年的互联网增速，都是以互联网新进网民作为核心指标推动的，但是这波红利随着互联网网民增速变缓而逐渐枯竭。在这个前提下，谁能深度挖掘流量，谁就是对公司有价值的人——基于这个逻辑，懂得数据增长的运营开始渐渐吃香。

　　至于设计，其实是另一个逻辑维度的思考维度了，当蓝海变成红海。竞争逐渐激烈之后，会出现两种不同的操作手段，开源和截流。

　　在产品同质化越来越严重的今天，光靠产品上的推陈出新就能吸引沉淀用户显然是不可能的了，所以在细分领域，刨除运营营销的手段，一些细微的变化，用户体验的差异，才是真正能够吸引沉淀用户的核心。

　　借用狄更斯的名言：“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。”——对于那些提早付出努力的人而言，这是一个最好的时代，反之……

　　很多人在当下的市场找不到工作。甚至我接触下来有不少初低阶的设计师失业半年以上的也不在少数——每次遇到这样的同学，我只能说哀其不幸，怒其不争——淘汰在所难免，并且外人帮不了他们。

　　而大厂的那些设计LEADER，又在另一个层面有着“幸福”的苦恼。虽然有大把大把的设计师供他们选择，但是想要招一个，却比以往更难——我理解，并且同情他们。

　　有人说，现在大厂都卡学历了。没上过985、211，没有至少本科起的学历。基本上就无缘大厂了。所以大厂有学历歧视的嫌疑——但为什么卡学历？背后的逻辑在什么地方？如果弄不清楚，可能你一辈子都是个LOSER。

　　有人说中国的高考是不合理的，他过早的将人分层。但从另一个角度来看，这又是绝对合理的。因为高考的作用，表面上是检验人的知识体系，本质上是在检验人的学习能力和学习潜力。

　　“快”这个时代发展主旋律。在快速发展的时代，过去的知识技能储备，只能应付当下的工作环境，只有快速学习的能力，才能保证你走在时代前沿，持续为公司产出价值。

　　大厂只招“985211”，看起来不近人情，但背后的逻辑是清晰的，并且出发点也是无可厚非的：学历证明了你过去的学习能力与毅力，也能以此预测你未来的学习能力和成长潜力。

　　如果你是老板，你愿意招一个干了几年就被时代淘汰的人，还是愿意招一个能不断成长发展，为企业带来效益的人？这个不用说了吧？

　　而设计师群体，经常会有人说这么一句话：“当年要是读书努力，谁会去学设计？”这也证明了一件事——设计群体的学习能力偏弱，越是在这样的行业背景下，大厂招人的时候，越是会用这种门槛去拦。

　　然而，985211背景下的设计师，就完全没有问题了么？并非如此。跟很多大厂设计工头聊天的过程中，大家都会吐槽手下的很多设计师光能说，干活不行。

　　并不能说所有的985211设计师都有问题，但是的确有一些不太接地气的设计师存在。越是985211聪明人越多，越是聪明的人，越容易觉得自己这块“懂了”，但懂了未必真的就会做。这也是很多人不太接地气的部分原因吧！——这也是社招的，非985211的同学，唯一的机会和竞争力了——毕竟，社招还是会有特招，只要你足够强。

　　这个选择没有错，找到自己合适的发展方向，走合适自己的路，这件事没毛病。并且可以预测的是，近一两年中，一定会有大量不符合行业需求的设计师被淘汰，如果这个行业不合适你，趁早离开并不是个坏的选择。

　　但是前提一定是你找到合适自己的道路。需要知道，任何一个行业都有自己的艰辛，如果你新换的赛道不合适你，你依然会面临和现在一样的问题。

　　如果你所在的公司还不错，你评估自己上升空间有限，又没有更好的选择，那么混下去其实并不是不能做的选择。

　　但是这是一个温水煮青蛙的过程，如果你还想舒舒服服的混下去，适当的学习还是需要的，不然一旦知识技能脱离了时代，迟早还是会活不下去的。

　　这是个痛苦的过程，很痛苦，非常痛苦。学习本身是反人性的，但又是不得不去做的一件事。因为我们即将进入一个全民终身学习的时代。

　　所以，当你走出舒适区了，恭喜你，至少意识上跟上时代了。但是学习还是需要讲效率和方法的，如何有效率的系统学习设计？这个之后的文章我们再细聊。