【深圳商报讯】（记者 陈姝）随着各行各业与互联网的加速融合，设计也跟随产业变革转型，一种新的设计形态——互联网新兴设计应运而生。在日前举行的“第二届SICC服务创新大会”上，腾讯用户研究与体验设计部（CDC）联合BOSS直聘共同发布《互联网新兴设计人才白皮书》称，设计不再是艺术设计类人才“专利”，复合人才更受欢迎。在供求市场上，游戏、交互、视觉等职位的设计人才紧缺。

　　“互联网新兴设计”包括界面设计、UI设计、视觉设计、交互设计、用户体验等。《白皮书》指出，互联网新兴设计内容有着根本性的转变，设计的职能也随之延伸，从单纯的产品研发逐步延伸至产品的前期规划、后期运营等整个环节。

　　越来越多的企业开始设置独立于业务或技术研发的专门设计部门，国外如谷歌、苹果等，国内如腾讯、阿里等。腾讯在2006就成立CDC（用户研究与体验设计中心），每年在外观、交互、品牌类的新增专利平均达50项。CDC总经理陈妍表示，从以往纯粹的业务协同，到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值，互联网新兴设计逐渐拥有了驱动商业创新，实现业务价值放大的功能。

　　各行各业对互联网新兴设计人才的需求急剧增加。白皮书指，互联网新兴设计市场需求量占招聘量85.4%，远超其他设计岗位的招聘比例。从侧面反映出，互联网新型设计人才已经成为产业发展创新的重要资源。

　　专业方面，招聘的专业背景横跨多个领域，既有偏艺术方面专业，也有人机交互、软件工程、计算机方面专业；区域方面，近四成岗位分布在一线城市，但三四线城市招聘比例上升；能力方面，企业不仅注重设计人才专业知识、技能等，同时也注重态度、性格、思维方式等能力。“企业更加看重设计人才的合作和沟通能力，此外还需要通过新的技术和手段进行创新，并承担起产品/产业链向前推进的工作”，陈妍说。

　　互联网新兴设计岗位转入人数/转出比为1.46，流入人才明显增多，尽管企业对互联网新兴设计岗位有着较高的要求，但互联网新兴设计行业吸引力仍然较大。而设计岗位人才不再是艺术设计类人才“专利”，专业来源多元化，逐步向传统领域渗透，有更多复合背景人才加入。

　　互联网新兴设计岗位中，一半以上的岗位招聘是品牌及运营设计，其次是交互设计、视觉设计。互联网新兴设计供求比较低，其中游戏、交互、视觉职位供求比最低，供求比均不超过0.5，最低的是游戏特效仅为0.42，市场人才紧缺。

　　在薪资方面，不同规模企业招聘互联网新兴设计岗位的平均薪资差异明显，其中大型企业的平均薪资高于总体约20%-40%不等。比如交互设计，企业平均薪资达到1.2万元，大企业平均薪资超过1.6万元，但大型企业对人才学历要求较高，超过九成设计相关岗位需要本科及以上学历。博鱼体育app下载