12月7日，第二届ＳＩＣＣ服务创新大会在深圳举办。会上，腾讯用户研究与体验设计部（ＣＤＣ）联合ＢＯＳＳ直聘，共同发布《互联网新兴设计人才白皮书》（以下简称《白皮书》）。据了解，《白皮书》主要关注互联网行业变迁背景下，设计师职能的增加和角色的变化，以及由此带来的新兴设计人才市场的供需两端变化，旨在帮助行业合作伙伴及从业者快速、准确了解产业转型中对设计人才的需求特征，共同助力设计人才市场和整体行业持续健康发展。

　　随着中国互联网普及率不断提升，人们获取信息的方式和生活方式随之改变。互联网的发展促进产业结构升级，也催生了当下各行各业的全新信息消费形态。而随着各行各业与互联网的加速融合，设计也跟随产业变革转型，一种新的设计形态——互联网新兴设计应运而生。

　　所谓“互联网新兴设计”，是指以应用互联网技术为特征，基于人本主义思想，关注用户体验、交互过程，服务于数字化产品及服务的研发、运营、推广的综合性设计，包括界面设计、ＵＩ设计、视觉设计、交互设计、用户体验等。《白皮书》指出，博鱼体育与传统设计不同，互联网新兴设计内容有着根本性的转变，由有形直观的实物产品，变成无形抽象的交互过程、体验感受和服务内容。设计的职能也随之延伸，从单纯的产品研发逐步延伸至产品的前期规划、后期运营等整个环节。

　　由于互联网新兴设计对企业及产品品牌价值的正面影响，各行各业对互联网新兴设计人才的需求急剧增加。据大数据显示，当前招聘的设计相关岗位中，互联网新兴设计市场需求量占招聘量85．4％，远超其他设计岗位的招聘比例。陈妍表示，这数据说明企业对新兴设计人才需求非常迫切，也从侧面反映出，互联网新型设计人才已经成为产业发展创新的重要资源。

　　“无论是专业背景、就职区域还是能力要求，互联网新兴设计均呈现出明显的多元化趋势。”腾讯用户研究与体验设计部总经理陈妍说。专业方面，招聘的专业背景横跨多个领域，既有偏艺术方面专业，也有人机交互、软件工程、计算机方面专业；区域方面，近四成岗位分布在一线城市，但近年来下沉市场需求量逐步增多，三四线城市招聘比例上升；能力方面，企业不仅注重设计人才专业知识、技能等可见部分能力，同时也注重态度、性格、思维方式等隐藏部分能力。

　　对于设计人才的能力要求，陈妍以互联网新兴设计的重要分支——交互设计为例，招聘企业要求这一职位既要具备交互专业知识，还要具备商业、运营、服务、用研和技术等方面的基础知识；既要输出成熟的设计作品，也要站在全局角度思考设计如何帮助产品实现商业目标；既要在工作中执行设计内容，也要参与产品从发起到策划、从执行到落地的全流程。“设计人才的多元能力被众多企业更加看中。”她说。

　　数据显示，互联网新兴设计岗位转入人数／转出比为1．46，流入人才明显增多。尽管企业对互联网新兴设计岗位有着较高的要求，但互联网新兴设计行业吸引力仍然较大。而设计岗位人才不再是艺术设计类人才“专利”，专业来源多元化，逐步向传统领域渗透，有更多复合背景人才加入。

　　在薪资方面，不同规模企业招聘互联网新兴设计岗位的平均薪资差异明显，其中大型企业的平均薪资高于总体约20％－40％不等。与此同时，大型企业对人才学历要求较高，超过九成设计相关岗位需要本科及以上学历。