很多小伙伴们想入行互联网，却对互联网行业知之甚少，今天我给大家介绍一下，有兴趣小伙伴自行入坑！

　　运营方向：用户运营，产品运营，活动运营，社群运营，内容运营，新媒体运营等。

　　技术方向：架构师，前端工程师，后端工程师，人工智能，开发工程师，测试工程师，运维工程师等。

　　产品方向：产品经理，产品助理。设计方向：UI设计，交互设计，平面设计，网页设计等。

　　以上这些岗位组合起来就可以满足一个互联网公司基本的运营需求。当然，根据公司的规模大小，所其岗位的需求也会有所不同。

　　互联网企业离不开设计师。从专业性上看，设计类职位其实跟技术类职位很相似，近年来，各类产品的竞争越来越激烈，用户越来越重视产品的体验感，尤其是在某些知名公司的极致设计理念影响下，企业们对设计的重视程度都有所提升，希望凭借美观度、体验感，在产品竞争中杀出一条血路。

　　如今，设计衍生出了UI设计、交互设计、视觉设计等多个细分工种。随着智能硬件和VR技术的进一步发展，未来人机交互等领域，可能会有更多设计类职位的发挥空间。

　　薪酬方面，以北京为例，我找了UI设计师、原画设计师、插画设计师以及平面设计师四类岗位2020年薪酬信息。因为原画设计的功底要求最高，所以工资也最高，而平面设计师像一颗螺丝钉，因为分工不同，工资也会也有差别。

　　腾讯的序列有新旧2套，过去某讯都是T序列。这几年设计师入职某讯都是D序列了。

　　字节跳动在这些企业里是新兴的崛起，博鱼体育app下载薪资体系也是最神秘的。字节跳动应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。字节跳动应届生的月薪资一般是14-18K，当然也要看部门与业务。

　　阿里薪资结构12+1+3=16薪，年底奖金0-6个月，具体根据KPI考核来定，P7以上配股票。阿里巴巴的职业发展体系，专家路线开始。一套体系是M路线，即管理者路线（M序列=管理岗）从M1到M10。设计师都是P序列。

　　滴滴的offer上写15薪，一般可以拿到16薪。应届生薪资是10-12K。每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等，综合决策每个人的调薪，并不是每个人一定都有调薪。

　　刚毕业的同学基本都是U3起步（月薪8k-12k）社招的同学U4起步（13-18K）每年14.6月工资。每年绩效3以上的员工可以申请晋升评级。U3-U5评审相对容易，业务部门自己有相对大的掌控力，U6以上的高级别评审需要总UC来评选，U5升U6也是从设计执行到设计管理的质变，所以相对较难。我认为，互联网公司对应届生的工资其实相差不大，刚毕业的同学不要过多计较工资，选择有成长空间的项目和团队更重要。当然，自身实力也非常重要，所以要好好积累沉淀自己哦！